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  • Vous êtes à la recherche de talents pour votre entreprise?

    Soyez original et touchez vos candidats

  • Le recrutement

    Le recrutement n'est pas une mince affaire. Les candidats sont exigeants et leurs attentes sont multiples.

    Ces dernières années, les priorités ont changé, voici ce qu'il faut donc prendre en compte pour un recrutement efficace.

    1

    Inutile d'inventer

    Le candidat s'en rendra vite compte et il faudra tout recommencer. Beaucoup d'énergie dépensée pour rien.

    2

    Les valeurs

    Pour gagner du temps, présenter les valeurs de l'entreprise. Si elles ne sont pas partagées par le candidat, il ne postulera pas.

    3

    Le job

    Présenter la mission est essentiel pour attirer le profil correspondant.

    4

    Le profil

    Eviter la discrimination. Indiquer clairement les compétences recherchées

    5

    Faire la différence

    Vous autorisez le travail à domicile, vous avez une équipe de mini-foot, une salle de sport. Montrez-le.

    6

    La rémunération

    Eviter le "package salarial attractif". Aucune entreprise n'indiquera jamais le contraire.

    7

    La diffusion

    Facebook, LinkedIn ? Une vidéo? Un site web? Les moyens sont nombreux et peuvent même être combinés.

    8

    La suite

    Répondez aux candidats même s'ils ne correspondent pas à ce que vous cherchez, l'image de votre entreprise en dépend.

  • Pourquoi nous contacter?

    PArce que Nous faisons passer le bon message à la bonne personne.

    Nous ne sommes pas une agence de recrutement mais une agence de communication. Nous vous aidons à répondre à ces questions :

    Comment attirer un maximum de candidats ?

    Définir la cible et la manière de l'atteindre. L'objectif n'est pas de recevoir un nombre incalculable de candidature.

    Comment attirer des candidats qualifiés?

    Déterminer les éléments qui toucheront les bonnes personnes pour rendre le processus de recrutement efficace.

    Comment et ou diffuser mon annonce ?

    Définir la meilleur manière de communiquer en fonction du poste et de la cible. S'adresser directement à des écoles? Utiliser les réseaux sociaux? Cela fait partie de la stratégie que nous allons mettre en place.

    Comment mettre en évidence les atouts et les valeurs de l'entreprise ?

    Déterminer le moyen le plus efficace pour présenter ces éléments ? Une vidéo? Un site web? Une infographie?

  • Besoin d'inspiration?

    Découvrez quelques-unes de nos références.

    EY

    Auditeur

    Une vidéo illustrant la journée type d'un auditeur et diffusée sur les réseaux sociaux

    Ardent Group

    Croupier

    Une vidéo présentant le groupe et les caractéristiques du candidat recherché.

    Skedio

    Dessinateur industriel

    Animation diffusée sur les réseaux sociaux et présentant les qualités recherchées.

    Produweb Group

    Commercial

    Une vidéo destinée aux réseaux sociaux, présentant de manière illustrée les valeurs de l'entreprise.

    Ardent Group

    Assistant RH

    Une vidéo présentant le groupe et les caractéristiques du candidat recherché.

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    Produweb Group

    Développeur PHP

    Petit jeu et code secret pour développeur. Diffusé sur les réseaux sociaux.

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